Согласно эксперту по трудовому праву, Валентине Яковлевой, работодателям были предоставлены рекомендации относительно ухода сотрудников на больничный, особенно в случаях, когда они не могут выполнять свои служебные обязанности из-за проблем со здоровьем.
В первую очередь, сотруднику следует предложить альтернативную вакансию внутри компании. Если такая позиция недоступна или сотрудник отказывается от предложения, возникает ситуация, описанная в пункте 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В этом случае работодатель неизбежно вынужден приступить к увольнению. При этом, работодатель обязан произвести полный финансовый расчет с сотрудником, включая выплату заработной платы, компенсации и оплату отпуска. После завершения процедуры, сотруднику выдается трудовая книжка с соответствующей записью.
Будет ли мобилизация осенью 2023 года — последние новости на сегодня …
Когда вернутся домой мобилизованные: Путин допустил возвращение …
Карта боевых действий на украине на сегодня:Спецоперация на …
Таким образом, эксперт пояснила последовательность действий, которую работодатель должен соблюдать в случае, когда сотрудник по состоянию здоровья не в состоянии выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с Трудовым кодексом.
Эти рекомендации указывают на то, что сотрудники, уходящие на больничный, должны быть готовы к возможным изменениям в своем трудовом статусе. Работодатели, в свою очередь, должны быть осведомлены о правилах и процедурах, чтобы действовать согласно законодательству и обеспечить справедливость в отношении своих сотрудников.
Источник
